誰でも入社時は、一定の期待をもって迎えられます。
会社にとって将来は大きな戦力に！という願いも少しだけ・・・
有望な人材として。。。
ですが、勤続を重ねていくうちに、
いつしか、下される評価にランクがついていきます。
・人罪．．．会社にとって「いない方がいい人」。
・人済．．．会社にとって「いなくてもいい人」。
・人在・・・会社にとって「いるだけの人」。
・人材・・・会社にとって「期待できる人」。
・人財・・・会社にとって「まさに宝！ いて欲しい人」。
どうでしょうか？
企業側の考え方＝会社の方針的な視点を理解することは当然ですが、
企業の価値観＝需要がどこにあるのか？
あなたは、企業の需要にマッチングしているのか？
客観的にあなた自身を見る”ものさし”として、
わかりやすい５段階かと思います。
一時の情熱が冷めて立ち止まってしまった時、
目的、目標が見えなくなることもありますね。
迷ったら、常に原点に立ち戻る！ 初心を忘れず！
さまざまなしがらみや馴れ合いを抱えて、
イイ仕事ができるわけがありません。
昨日までがんばってきた受注プロジェクトが突然の中止。。。
経営方針の修正から本来業務の見直し。。。
人事異動による職場環境の激変。。。
こんなケースでも、モチベーション駄々下がり・・・
すっきり、切り替えるのは簡単ではありません。
そんな時、私はつぶやきます。
「吾唯足知」
当たり前のように振舞う自身の環境が、外因で崩れ去ったとき、
たいていの方は、大きな不満が湧き上がります。
でも、砂上の楼閣だったわけですから、
また、仕切りなおしになっただけです。
不満を抱えて臨む朝より、
再チャレンジのチャンスを得たことに感謝しつつ臨む朝のほうが、
はるかに笑顔でいられます。
「笑門来福」っていうじゃありませんか！
きっと、良い事がありますよ♪
