栄枯盛衰ならいいけれど、企業は、盛者必衰なんです。。。栄枯盛衰ならいいけれど、企業は、盛者必衰なんです。。。
かって、栄華を誇った大企業。。。 スーパーの雄、【ダイエー】、老舗百貨店、【三越】 日の丸家電、【SHARP】【PANASONIC】【SONY】 売上、一兆円！【ヤマダ電機】 ファストファッションといえば、【UNIQLO […]
カテゴリー: 桜梅桃李
他人・知人・友人・恋人
自分に甘く、他者に厳しく(-o-;)自分に甘く、他者に厳しく(-o-;)
多くの人が、もちろん、わたしも含めタイトル通りではないでしょうか？ 「いやいや、わたしは違う！」という方もいるでしょう・・・ 大変失礼ですが、本当に？？ 【客観視】 さくっと思い浮かぶワードは、 ・自己評価 […]
３つのない☆３つのない☆
久しぶりの『３つの～』シリーズです。 ・あきらめない ・あわてない ・断らない オプションで、あと２つ♪♪ ・無理しない ・他者に投げない 少し長くなりますが、重要な事柄なので丁寧に説明いたします。 ・あき […]
個人力と組織力個人力と組織力
個人力と組織力の関係は、わかりやすく言うと２通りです。 『個人力を最大限発揮させるための組織力』 『組織力を最大限高めるための個人力』 置き換えているだけですから、 企業でしたら、どちらも欠かせない要素ですね。 どちらか […]
▼退職▼ 後ろ向きではありませんか？▼退職▼ 後ろ向きではありませんか？
以前、※人が汗を流す(働く)動機？※について書きました。 2012年 「企業存続の分水嶺」 もちろん、人はなぜ働くのか？ではなく、 どうして、今の勤務先で勤務を続けるのか？ということでした。 しかし、離職率 […]
メニュー無き、ブツ切りメニュー無き、ブツ切り
-T・T・A・R・P- 『あれ、纏めといて！』 『これ、連絡しといて！』 『それ、検品しといて！』 こんなふうに脈絡無く、目先の指示出しを得意とする上長いますね。。。 ———̵ […]
壁を超えるリーダー像壁を超えるリーダー像
リーダーシップ。 わたしなりに基本としている姿勢があります。 世間でよく聞くリーダー像に、 みんなの意見を尊重して民主的に進める。民主主義だ。 とか、すべて任せる。放任主義だ。とかありますね。 どちらも、わたしは忌避して […]
Quality 仕事の質Quality 仕事の質
どんな業種でも、与えられた期限、発注量が設定されると思います。 あっ、サービス業とか例外はありますね。。。 さて、仕事の質とは何でしょう？ 納期を早める？ 物量をおまけする？ う～ん・・・違いますよね。 丁寧に納品する？ […]
職位=考課の結果ですが、給料も考課の結果と言っても過言ではない☆職位=考課の結果ですが、給料も考課の結果と言っても過言ではない☆
例えば、起業したら先行投資しますね。 設備、在庫、広告などなど。 まれに投資が後になるケースもあるにはあります。 いわゆる「ワンオフ」とか、「特注」がきっかけになる事業ですね。 受注してから調達とか生産し、納品になるうら […]
vicious rumor 信じる人vicious rumor 信じる人
上司Ａに「Bさんは失敗が多いです。私（Ｃ）がフォローしてるので何とかうまくいってますけど」とか、 部下Ｄに「Ｂさんの指示は無理な数値ばかり。私が話してるから今の状況に収まっているんだよ」なんて事を話す人は多くいないですね […]